රැකියා තෘප්තිය ඉහළ නැංවීමට සහ වෘත්තීය ප්‍රගතිය ඉහළ නැංවීම සඳහා එමිරේට් සිය රජයේ රැකියා රාමුව ප්‍රතිව්‍යුහගත කරයි.
එමීර් රාජ්‍යය පුරා රාජ්‍ය අංශයේ රැකියා ප්‍රතිපත්ති නවීකරණය කිරීමේ වැදගත් පියවරක් සනිටුහන් කරමින් සාජා සිය රජයේ සේවකයන් සඳහා නව වැටුප් පරිමාණයක් සහ රැකියා ශ්‍රේණි ව්‍යුහයක් හඳුන්වා දෙන බව නිවේදනය කර ඇත. මෙම පියවර ශ්‍රම බලකායේ තෘප්තිය වැඩි දියුණු කිරීම, කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීම සහ රැකියා වර්ගීකරණය ජාත්‍යන්තර හොඳම භාවිතයන් සමඟ පෙළගැස්වීම අරමුණු කරයි.
මෙම උපායමාර්ගික ප්‍රතිසංස්කරණය, එහි රාජ්‍ය අංශයේ ශ්‍රම බලකාය සඳහා විනිවිදභාවය, සාධාරණ වන්දි සහ ව්‍යුහගත වෘත්තීය සංවර්ධනය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා සාජාහි කැපවීම අවධාරණය කරයි.
සාජා බලධාරීන් විසින් නව රාමුව අනුමත කර ඇති අතර, එය රජයේ ආයතන හරහා දහස් ගණනක් සේවකයින්ට ධනාත්මක ලෙස බලපානු ඇත. එය වැටුප් ව්‍යුහයන්, රැකියා භූමිකාවන් සහ උසස්වීම් මාර්ග නැවත නිර්වචනය කරනු ඇත. සෑම තරාතිරමකම කම්කරුවන් සඳහා වඩාත් පැහැදිලි සහ වඩා සාධාරණ පද්ධතියක් නිර්මාණය කරයි.
සංශෝධිත ශ්‍රේණිගත කිරීමේ ක්‍රමය අරමුණු කරන්නේ:
• සේවක සුදුසුකම් සමඟ සමපාත වන තරඟකාරී වන්දි සහතික කිරීම
• වෘත්තීය සංවර්ධනය සහ ඉහළට සංචලනය දිරිමත් කිරීම
• දෙපාර්තමේන්තු හරහා ආයතනික කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම
• වඩා හොඳ මානව සම්පත් සැලසුම් කිරීම සහ කුසලතා රඳවා තබා ගැනීම සඳහා පහසුකම් සැලසීම, විනිවිදභාවය සහ සාධාරණත්වය අවධාරණය කිරීම
සාජා රජයේ නියෝජිතයින්ට අනුව, යාවත්කාලීන ක්‍රමය මඟින් සේවකයින්ට වැටුප් ව්‍යුහය තුළ ඔවුන්ගේ නිශ්චිත ස්ථානගත කිරීම අවබෝධ කර ගැනීමට සහ වර්ධනය සඳහා ඇති අවස්ථා හඳුනා ගැනීමට හැකි වේ. රැකියා විස්තර සහ උසස්වීම් සඳහා වන නිර්ණායක ද නව රාමුව යටතේ පැහැදිලි කෙරෙන අතර, අපැහැදිලි බව අඩු කර ප්‍රතිඵල මත පදනම් වූ සේවා පරිසරයක් පෝෂණය කරයි.
ප්‍රකාශකයෙකු පැවසුවේ මෙම පියවර මගින් සාජාහි රාජ්‍ය අංශය තරඟකාරී සහ විනිවිදභාවය සහතික කිරීම සඳහා අඛණ්ඩව දරන උත්සාහයන් පිළිබිඹු කරන බවයි.
