ඕනෑම අංශයක සේවය කරන සියලුම එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ පුරවැසියන් සහ පදිංචිකරුවන් සේවයෙන් පහකිරීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඔවුන්ගේ රැකියාව අහිමි වුවහොත් මාස 3ක මුදල් වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ලැබෙනු ඇත.
අද උදෑසන සිට ස්වේච්ඡාවෙන් රැකියා අහිමිවීම් වෙබ් අඩවියේ දායකත්වයන් නිල වශයෙන් විවෘත කර ඇත.
මානව සම්පත් සහ එමිරේටේෂන් අමාත්‍යාංශය (MoHRE) විසින් මෑතකදී ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද අනිවාර්ය යෝජනා ක්‍රමය, සේවා යෝජකයින් මත කිසිදු වියදමක් නොමැතිව වෘත්තීය ස්ථාවරත්වයක් ලබා දෙන අතරම සේවකයින්ට සහාය වන රැකියා ආරක්ෂණ ජාලයක් සපයයි. එය පැන නැගුනේ 2022 අංක 13 දරන ෆෙඩරල් ආඥා නීතියට යටත්වයි.
මෙම යෝජනා ක්‍රමය යටතේ, පුද්ගලික සහ ෆෙඩරල් යන දෙඅංශයේම සේවය කරන සියලුම එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ පුරවැසියන්ට සහ පදිංචිකරුවන්ට සේවයෙන් පහකිරීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස
රැකියාව අහිමි වුවහොත් – එය විනය ක්‍රියාමාර්ග හෝ ඉල්ලා අස්වීම් හේතුවෙන් සිදු වූවක් නම් හැර මාස 3ක මුදල් වන්දියක් හිමි වේ.
ඩිරාම් 16,000 හෝ ඊට අඩු මූලික වැටුපක් උපයන පුද්ගලයන් සඳහා දායක ගාස්තුව මසකට ඩිරාම් 5 වන අතර මූලික වැටුප ඩිරාම් 16,000 ඉක්මවන පුද්ගලයින් සඳහා දායක ගාස්තුව මසකට ඩිරාම් 10 වේ. දායක ගාස්තු මාසිකව, කාර්තුමය වශයෙන්, මාස හයකට වරක් හෝ වාර්ෂිකව ගෙවිය හැකිය.
සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර පසුගිය මාස හය තුළ උපයාගත් මූලික වැටුපෙන් සියයට 60ක් වන වන්දිය සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, පුද්ගලයන් අවම වශයෙන් අඛණ්ඩව මාස 12ක් සඳහා දායක විය යුතුය. පුද්ගලයා රට හැර ගියහොත් හෝ නව රැකියාවක් සොයා ගන්නේ නම්, ඔහුට හිමිකම් පෑමේ අයිතිය අහිමි වේ.
යෝජනා ක්‍රමය සඳහා නිදහස් කරන ලද කාණ්ඩ වනුයේ: ඔවුන් සේවය කරන ආයතනවල ආයෝජකයින් හෝ හිමිකරුවන්, ගෘහ සේවිකාවන්, තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු සේවකයන්, වයස අවුරුදු 18ට අඩු බාල වයස්කරුවන් සහ විශ්‍රාම වැටුප් ලබා නව රැකියාවකට සම්බන්ධ වූ විශ්‍රාමිකයන්.
මෙම සතිය මුලදී, MoHRE සියළුම නේවාසික සහ UAE ජාතිකයන්ගෙන් දායක වන ලෙස ඉල්ලා සිටී. වෙබ් අඩවියට අමතරව, ඩුබායි ඉන්ෂුවරන්ස් විසින් නියෝජනය කරන වැඩසටහනේ රක්ෂණ සංචිතයට දායක වීම පහත සඳහන් නාලිකාවලින් එකක් හරහා සිදු කළ හැකිය: ස්මාර්ට් යෙදුම් ILOE, කියෝස්ක් යන්ත්‍ර, ව්‍යාපාරික සේවා මධ්‍යස්ථාන, අල්අන්සාරි හුවමාරුව, බැංකු ස්වයංක්‍රීය ටෙලර් යන්ත්‍ර සහ අයදුම්පත්, විදුලි සංදේශ බිල්පත් ඒ අතර වෙයි.
යෝජනා ක්‍රමය සඳහා වන අනෙකුත් රෙගුලාසිවලට ඇතුළත් වන්නේ: අඛණ්ඩව මාස 3ක් සඳහා දායකත්වයට බාධාවක් නොමැති වීම, සියලුම රක්ෂණ වාරික නියමිත වේලාවට ගෙවීමට කැපවීම, විරැකියාවට හේතුව ඉල්ලා අස්වීම නොවන බවට සාක්ෂි සැපයීම, රැකියා සබඳතාව අහිමි වූ දින සිට දින 30ක් ඇතුළත හිමිකම් පෑම ඉදිරිපත් කිරීම, හෝ අධිකරණය වෙත යොමු කරන ලද කම්කරු පැමිණිල්ල සමථයකට පත් කිරීම සහ රක්ෂිත සේවකයා රැකියාවට නොපැමිණීම සම්බන්ධව පවතින පැමිණිල්ලක් නොතිබියයුතු වීම.
ඊට අමතරව, ඔහුගේ හිමිකම් පෑමට වංචාවක් හෝ වංචාවක් සිදුවී ඇත්නම් හෝ ඔවුන් සේවය කරන ආයතනය කල්පිත නම් රක්ෂණකරුට වන්දි ගෙවීමට අයිතියක් නැත. රැකියාව අහිමි වීම සාමකාමී නොවන කම්කරු වැඩ වර්ජන හෝ වැඩ ප්‍රතිඵලයක් නොවිය යුතුය, ඒවායින් හානියක් සිදු වුවද නැතත්, රක්ෂිතයා නීත්‍යානුකූලව UAE හි සිටිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය, යෙදුම හෝ ඇමතුම් මධ්‍යස්ථානය වැනි ඔවුන්ගේ විවිධ නාලිකා හරහා හිමිකම් ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර හිමිකම් ඉදිරිපත් කළ දින සිට සති දෙකක් ඇතුලත ගෙවීම සිදු කෙරේ.
