එමීර් රාජ්‍යය විසින් කම්කරු නීතිය ලෙස පොදුවේ හඳුන්වන රැකියා සම්බන්ධතා නියාමනය සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් ආඥා පනතේ නිශ්චිත විධිවිධාන සංශෝධනය කරමින් ෆෙඩරල් ආඥා පනතක් නිකුත් කර ඇත.
මෙම සංශෝධනය රටේ ව්‍යවස්ථාදායක රාමුව වැඩි දියුණු කිරීමටත්, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ කාර්යක්ෂමතාව සහ තරඟකාරිත්වය සහතික කිරීමටත්, ඊට සම්බන්ධ සියලුම පාර්ශ්වයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ආරක්ෂා කිරීමටත් දරන උත්සාහයේ කොටසකි.
නව නියෝගය මගින් නීතිය උල්ලංඝනය කරන සේවා යෝජකයන්ට සැලකිය යුතු දඬුවම් හඳුන්වා දෙයි. නිසි බලපත්‍ර නොමැතිව ශ්‍රමිකයන් බඳවා ගැනීම, රට තුළට ගෙන එන ශ්‍රමිකයන්ට රැකියා ලබාදීමට අපොහොසත් වීම, සේවා බලපත්‍ර අවභාවිත කිරීම හෝ සේවක අයිතීන් නිරවුල් කිරීමකින් තොරව ව්‍යාපාර වසා දැමීම වැනි සේවා යෝජකයන්ට ඩිරාම් 100,000 සිට ඩිරාම් මිලියනය දක්වා දඩයකට මුහුණ දීමට සිදුවේ. බාලවයස්කරුවන් නීතිවිරෝධී ලෙස සේවයේ යෙදවීම හෝ බාල වයස්කරුවන්ට නීති විරෝධී ලෙස වැඩ කිරීමට ඉඩ දීම සම්බන්ධයෙන් සමාන දඬුවම් අදාළ වේ.
මීට අමතරව, වංචනික එමිරේටේෂන් ඇතුළු ව්‍යාජ බඳවා ගැනීමේ පිළිවෙත් සඳහා සාපරාධී දඬුවම් ආඥාව හඳුන්වා දෙයි. සේවකයින් බඳවා ගැනීම ව්‍යාජ ලෙස සකස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් වැරදිකරුවන් වන සේවා යෝජකයන්ට ඩිරාම් 100,000 ත් ඩිරාම් මිලියන 1 ත් අතර දඩයකට මුහුණ දීමට සිදුවනු ඇති අතර, ඊට සම්බන්ධ වූ සේවක සංඛ්‍යාව අනුව දඩ මුදල් ගුණ කරනු ලැබේ.
කම්කරු ආරවුල් සම්බන්ධයෙන්, මානව සම්පත් හා එමිරේටීකරණ අමාත්‍යාංශය විසින් නොවිසඳුණු ආරවුල් අභියාචනාධිකරණය වෙනුවට පළමු අවස්ථා අධිකරණයට ඉදිරිපත් කරන බවට නියෝගයෙන් නියම කෙරේ. රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමෙන් වසර දෙකක් ඇතුළත රැකියාවට අදාළ නීතිමය හිමිකම් ගොනු කළ යුතු බව ද නියෝගයෙන් නියම කර ඇත.
සේවා යෝජකයා අවම දඩයෙන් අවම වශයෙන් 50% ක් ගෙවා ව්‍යාජ සේවකයින්ට ලැබෙන මූල්‍ය දිරිගැන්වීම් ආපසු ලබා දෙන්නේ නම්, උසාවි දඬුවමක් නිකුත් කිරීමට පෙර ව්‍යාජ රැකියා නඩු විසඳීමට මෙම නියෝගය අමාත්‍යාංශයට බලය ලබා දෙයි.
මෙම සංශෝධනය මගින් රැකියා සබඳතාව තවදුරටත් නියාමනය කිරීම, ඊට සම්බන්ධ සියලු පාර්ශ්වයන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සහ එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ ශ්‍රම වෙළඳපොළ ශක්තිමත් කිරීම අරමුණු කරයි.
