සේවා යෝජකයින්, එළිමහනේ සේවය කරන සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ව්‍යවස්ථාපිත මධ්‍යහ්න විවේකය ලබා නොදීමේ සිද්ධීන් 50 කට ආසන්න සංඛ්‍යාවක් මෙම ගිම්හානයේදී අනාවරණය වී ඇති බව මානව සම්පත් සහ එමරාතීකරණ අමාත්‍යාංශය නිලධාරීහු පවසති.
උෂ්ණත්වය සෙල්සියස් අංශක 40 ට වඩා ඉහළ යා හැකි බැවින්, සේවා යෝජකයින් දහවල් 12.30 සිට පස්වරු 3 දක්වා කාලය සඳහා විවේකය ලබාදීම එළිමහන් සේවකයන්ගේ සෞඛ්‍යයට අත්‍යවශ්‍ය බව මානව සම්පත් සහ එමරාතීකරණ අමාත්‍යාංශය පවසයි.
මෙම වසරේ ආරම්භක දිනය වන ජුනි 15 සිට ජුලි මස අවසානය අතර සේවා යෝජකයින් මෙම හිමිකම සපුරා නොගත් අවස්ථා 47ක් ස්ථානීය පරීක්‍ෂණ මගින් සොයා ගත් බව අමාත්‍යාංශ නිලධාරීහු පැවසූහ. සේවා යෝජකයින්ගෙන් අතිමහත් බහුතරයක් නීතියට අනුකූලව කටයුතු කර ඇති බව අනාවරණය වී ඇති බව අමාත්‍යාංශය පවසයි.
“අරමුණ වන්නේ තාපය ආශ්‍රිත රෝගී තත්වයන් වැළැක්වීම සහ කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමයි” යනුවෙන් අමාත්‍යාංශය මාධ්‍යට පැවසීය.
“ගිම්හාන කාලවලදී කම්කරුවන් එළිමහනේ වැඩ කිරීම වැළැක්වීම, කම්කරුවන්ට සිදුවන හානි අවම කිරීම සඳහා වැඩ පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීමට මුලපිරීම දායක විය.”
2004 දී හඳුන්වා දුන්, දහවල් විවේක වැඩසටහන වාර්ෂිකව ක්‍රියාත්මක වන අතර මේ වසරේ සැප්තැම්බර් 15 දක්වා එය ක්‍රියාත්මක වේ.
නීති කඩ කරන සමාගම්වලට එක් සේවකයෙකුට ඩිරාම් 5,000 ක දඩයකට මුහුණ දීමට සිදු වන අතර එය උපරිම ඩිරාම් 50,000 දක්වා විය හැක.
අමාත්‍යාංශය පැවසුවේ පසුගිය වසරේ, රට පුරා නිරීක්ෂණ චාරිකා 55,192 ක් සිදු කර ඇති බවත් සමාගම් 99% ක්ම අනුකූලව කටයුතු කල බවයි.
වසරේ මුල් මාස හය තුළ සමාගම් වෙත දැනුවත් කිරීම් 17,000 ක් සිදු කොට තිබේ. සමාගම්, කම්කරු නවාතැන් හා කඳවුරු වෙත වැඩමුළු සහ අත් පත්‍රිකා බෙදා හැරීම ද සිදු කරන ලදී.
“පසුගිය වසර තුළ, කැපවීම්වල ආකර්ෂණීය අනුකූලතා අනුපාත අපි දැක ඇත්තෙමු,” අමාත්‍යාංශය පැවසීය.
“දහවල් විවේකයේ වැදගත්කම, හිරු එළියට සෘජුව නිරාවරණය වීම හෝ දහවල් විවෘත ස්ථානවල වැඩ කිරීමේ අන්තරායන්ගෙන් කම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා එහි ඵලදායී කාර්යභාරය පිළිබඳව සමාගම් වඩාත් දැනුවත් ය.”
සේවා යෝජකයන් අනුගමනය කළ යුතු දැඩි මාර්ගෝපදේශවල ඇතුළත් වන්නේ ඔවුන් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ විවේක කාලය තුළ විවේක ගැනීම සඳහා සෙවන සහිත ස්ථානයක් ලබා දිය යුතු අතර දෛනික වැඩ කරන වේලාවන් – උදේ, සවස හෝ වැඩ මුර දෙක සඳහා – පැය අට නොඉක්මවිය යුතුය.
කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු පැය අටකට වඩා වැඩ කරන්නේ නම්, එය අතිකාල ගෙවීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ.
එවැනි විවේකයක් කළ නොහැකි සමහර රැකියා රෙගුලාසි වලින් නිදහස් වේ.
ජලය සහ විදුලි සැපයුම ඇතුළු උපයෝගිතාවලට බාධා වීම් සම්බන්ධ වැදගත් අලුත්වැඩියාවන් හෝ වැඩ සිදු කරන කම්කරුවන් මෙයට ඇතුළත් වේ.
එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, සේවා යෝජකයින් කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා ප්‍රමාණවත් සිසිල් පානීය ජලය, අනුමත ආහාර සැපයීම සහ ප්‍රථමාධාර ප්‍රතිපාදන ක්‍රියාත්මක බව සහතික කිරීම අවශ්‍ය වේ.
සේවා යෝජකයා සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ විවේක කාලය තුළ සෙවන සහිත ප්‍රදේශ ද සැපයිය යුතුය.
භාෂා ගණනාවකින් තොරතුරු ලබා ගත හැකි 600 590 000 මගින් ඇමතුම් මධ්‍යස්ථානය හරහා මධ්‍යහ්න විවේක ප්‍රතිපත්තියේ කිසියම් උල්ලංඝණයක් සිදු වුවහොත් එය වාර්තා කරන ලෙස අමාත්‍යාංශය මහජනතාවගෙන් ඉල්ලා සිටියේය.
උල්ලංඝනය කිරීම් අමාත්‍යාංශයේ ජංගම දුරකථන යෙදුමෙන් ද වාර්තා කළ හැකිය.
