2024 අවසන් වන විට අවම වශයෙන් එක් එමිරාති පුරවැසියෙකු බඳවා ගැනීම කඩිනම් කරන ලෙස මානව සම්පත් සහ එමිරේටේෂන් අමාත්‍යාංශය (MoHRE) සේවකයින් 20 සිට 49 දක්වා සිටින පෞද්ගලික අංශයේ සමාගම්වලින් ඉල්ලා තිබේ.
මෙම සමාගම් 2025 දී ද අවම වශයෙන් එක් එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ ජාතිකයෙකු සේවයේ යෙදවීම අනිවාර්ය කරමින් එමිරාතිකරණ ප්‍රයත්නයන් පුළුල් කිරීමට එමීර් රාජ්‍යයේ කැබිනට් මණ්ඩලයේ තීරණය අනුගමනය කරයි.
මූල්‍ය, දේපළ වෙළඳාම්, අධ්‍යාපනය, සෞඛ්‍ය සේවා සහ ඉදිකිරීම් ඇතුළුව ආර්ථික අංශ 14ක් හරහා සමාගම් 12,000කට වඩා නව අවශ්‍යතාවයෙන් කටයුතු කරයි. මෙම අංශ ශීඝ්‍රයෙන් වර්ධනය වන අතර එමිරේට්ස් සඳහා බහුල රැකියා අවස්ථා ලබා දෙයි.
ඔවුන්ගේ 2024 ඉලක්ක සපුරා ගැනීමට අපොහොසත් වන සමාගම් 2025 ජනවාරි සිට බලාත්මක කිරීමට AED96,000 ක මූල්‍ය දඬුවම්වලට මුහුණ දෙනු ඇත. 2026 දී ගෙවීම් ආරම්භ වන පරිදි 2025 දී අනුකූල නොවීම සඳහා දඩය AED108,000 දක්වා වැඩි වේ.
2024 ජනවාරියට පෙර කුලියට ගත් එමිරාති සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීමේ වැදගත්කම සහ ඔවුන් රටේ විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයේ ලියාපදිංචි කර ඇති බව සහතික කිරීමේ වැදගත්කම MoHRE විසින් අවධාරණය කරන ලදී. ඔවුන්ගේ ඉලක්ක සපුරා ගැනීම සඳහා දක්ෂ එමිරාති වෘත්තිකයන් සමඟ ව්‍යාපාර සම්බන්ධ කරන Nafis වැඩසටහන භාවිතා කරන ලෙස අමාත්‍යාංශය සමාගම්වලින් ඉල්ලා සිටියේය.
මීට අමතරව, ‘ව්‍යාජ එමිරේෂන්’ භාවිතයන්ට එරෙහිව MoHRE අවවාද කර ඇති අතර, උල්ලංඝනය කරන්නන්ට දැඩි දඬුවම්වලට මුහුණ දීමට සිදුවන බවට අනතුරු අඟවයි.
මෙම තීරණය 2026 වන විට කම්කරුවන් 50ක් හෝ ඊට වැඩි සංඛ්‍යාවක් සිටින සමාගම් සඳහා පුහුණු රැකියා වල 10%ක Emiratisation වර්ධනයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීමේ පුළුල් ඉලක්කයේ කොටසකි. එමිරාති බඳවා ගැනීම් වැඩි දියුණු කිරීම අරමුණු කරගත් වැඩමුළු සහ දැනුවත් කිරීමේ ව්‍යාපාර හරහා පුද්ගලික අංශයේ සමාගම්වලට සහාය දැක්වීමට අමාත්‍යාංශය කැපවී සිටී.
