එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ මානව සම්පත් සහ එමිරේටේෂන් අමාත්‍යාංශය (MoHRE) සේවා ස්ථාන වලට එන දුක්ගැනවිලි හේතුවෙන් පුද්ගලික අංශයේ සේවකයින් අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහකිරීමෙන් ආරක්ෂා කිරීමේ නීති රීති නැවත අවධාරණය කර ඇත.
නීත්‍යානුකූල පැමිණිලි හෝ නීත්‍යානුකූල හිමිකම් ගොනු කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී ලෙස සලකන බව නිවේදනය පැහැදිලි කරයි.
එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, සේවා යෝජකයන් විසින් සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින්ට අධිකරණය විසින් තීරණය කරනු ලබන මුදලකින් වන්දි ගෙවිය යුතුය. මාස තුනක වැටුපක උපරිම සීමාවක් සහිතව, රැකියා භූමිකාව, සිදු වූ හානිය සහ සේවා කාලය වැනි සාධක මත පදනම්ව වන්දි ගණනය කළ හැකිය.
MOHRE නියෝජිතයෙක් පැහැදිලි කළේ, “මෙම ප්‍රතිපත්තිය සාධාරණ සහ සාධාරණ සේවා පරිසරයක් සඳහා එමීර් රාජ්‍යයේ කැපවීම ශක්තිමත් කරන බවයි. පළිගැනීම් වලට බිය නොවී නීත්‍යානුකූල උත්සුකයන් මතු කිරීමට සේවකයින්ට විශ්වාසයක් තිබිය යුතු බව ඔහු සඳහන් කලේය.
රහස්‍ය භාවය කඩකිරීමේ සිට අධිකාරිය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම දක්වා විනය ක්‍රියාමාර්ග පැනවීමේ නිර්ණායක හතක් අමාත්‍යාංශය විසින් ගෙනහැර දක්වා ඇත. සාධාරණත්වය සහ විනිවිදභාවය සහතික කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයින් මෙම මාර්ගෝපදේශ පිළිපැදිය යුතුය.
සාමකාමී විසඳුමකට එළඹිය නොහැකි නම්, අමාත්‍යාංශය විසින් නඩුව නිසි අධිකරණයක් දක්වා තීව්‍ර කරනු ඇත. සේවයෙන් පහකිරීමේ නීත්‍යානුකූලභාවය තීරණය කිරීමට සහ සේවයෙන් පහ කිරීම අසාධාරණ යැයි සැලකේ නම් වන්දි ගෙවීමට නියෝග කිරීමට අධිකරණයට බලය ඇත.
සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසුව පවා සේවක අයිතිවාසිකම් නොනැසී පවතී. සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින් ඔවුන්ගේ සේවා අවසන් පාරිතෝෂිකය, දැනුම් දීමේ කාල වන්දි සහ හිඟ මුදල් රඳවා තබා ගනී.
