මෙම ක්‍රමවේදයට සමහර සේවා යෝජකයන්ට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වේ. එමීර් රාජ්‍යයේ කම්කරු නීතිය මගින් නියම කර ඇති අඩු කරන ලද වැඩ පැය ගණන ලබා නොදුන්නේ නම් සේවකයින්ට කළ හැකි දේ පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක මාර්ගෝපදේශයක් ලබා දී තිබේ.
එමීර් රාජ්‍යයේ ෆෙඩරල් නියෝග නීතියට අනුව, සියලුම සේවකයින්ට ඔවුන් උපවාස කළත් රාමසාන් සමයේදී දිනකට පැය දෙකක අඩු වැඩකට හිමිකම් ඇත.
නීතියේ සඳහන් වන්නේ “ශුද්ධ රාමසාන් මාසය තුළ නිතිපතා වැඩ කරන පැය දෙකකින් අඩු කළ යුතුය.” යන්නයි. මෙය එමීර් රාජ්‍යයේ පෞද්ගලික සහ රාජ්‍ය අංශයේ මුස්ලිම් සහ මුස්ලිම් නොවන සේවකයින්ට අදාළ වේ.
එමීර් රාජ්‍යයේ රැකියා නීතිය පවසන්නේ, දිනකට අමතර පැය දෙකක් නොඉක්මවන්නේ නම්, සේවකයින්ට අතිකාල වැඩ කිරීමට සේවා යෝජකයන්ට අවශ්‍ය කළ හැකි බවයි.
අතිකාල වැඩ කිරීමට මෙසේ වන්දි ගෙවිය යුතුය.
• සාමාන්‍ය වේලාවට වඩා වැඩ කිරීම සඳහා සියයට 25 ක අමතර වැටුපක්.
• රාත්‍රී 10 සිට අලුයම 4 දක්වා වැඩ සඳහා සියයට 50 ක අමතර වැටුපක් (මුර සේවකයන් හැර).
• විවේක දිනවල වැඩ කිරීම සඳහා වන්දි හෝ අමතර වැටුප්.
කළමනාකරණ හෝ අධීක්ෂණ තනතුරුවල සේවකයින්ට අඩු කරන ලද වැඩ කරන කාලය හෝ අතිකාල දීමනා සඳහා හිමිකම් නොලැබිය හැකිය. 2022 අංක 1 දරන කැබිනට් යෝජනාව මඟින් සේවා යෝජකයා වැනි අධිකාරියක් ඇති අධීක්ෂණ භූමිකාවන්හි සිටින අය උපරිම වැඩ කරන පැය රෙගුලාසිවලින් නිදහස් කරයි.
ඔබගේ සේවායෝජකයා රාමදාන් වැඩ කරන වේලාවන් වලට අනුකූල නොවන්නේ නම්, ගැටලුව අභ්‍යන්තරව මතු කර කාරණය ගැන ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට හෝ රේඛීය කළමනාකරුට කතා කරන්න. ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලන්න. වැඩ කරන වේලාවන් සම්බන්ධයෙන් නිල ප්‍රතිචාරයක් ඉල්ලා සිටින්න.
MoHRE සමඟ පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්න.ඔබේ සේවායෝජකයා අනුකූල වීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔබට MoHRE වෙබ් අඩවිය හෝ යෙදුම, ගාස්තු රහිත ක්ෂණික ඇමතුම් අංකය 600 590 000 හෝ Tawseel මධ්‍යස්ථානයක් වෙත ගොස් මානව සම්පත් සහ එමිරේටේෂන් අමාත්‍යාංශය (MoHRE) වෙත පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකිය.
MoHRE විසින් පැමිණිල්ල විමර්ශනය කරනු ලබන අතර අනුකූලතාව බලාත්මක කිරීමට සේවායෝජකයා සම්බන්ධ කර ගත හැක. කම්කරු නීති අනුගමනය කිරීමට අපොහොසත් වන සේවා යෝජකයන්ට දඩ ඇතුළු දඬුවම්වලට මුහුණ දිය හැකිය.
UAE හි අනෙකුත් වැදගත් වැඩ පැය නීති වන්නේ,
• සේවකයින්ට අවම වශයෙන් පැයක විවේක කාලයක් නොමැතිව අඛණ්ඩව පැය පහකට වඩා වැඩ කළ නොහැක.
• නිත්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් සති තුනක් පුරා පැය 144 ඉක්මවිය නොහැක.
• නිවස සහ රැකියාව අතර ගමනාගමනයට ගතවන කාලය නිශ්චිත අවස්ථා වලදී හැර, වැඩ කරන වේලාවන්හි කොටසක් ලෙස නොසැලකේ.
ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ දෛනික වැඩ කරන කාලය අඩු නොකරන්නේ නම් හෝ අතිකාල ගෙවීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔබට පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට අයිතියක් ඇත. එමීර් රාජ්‍යයේ කම්කරු නීති අවබෝධ කර ගැනීම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන අතරම සේවා ස්ථාන අනුකූලව පවතින බව සහතික කරයි.
