2023 පළමු කාර්තුවේදී මානව සම්පත් සහ එමරාතීකරණ අමාත්‍යාංශය 2022 ට සාපේක්ෂව සාමූහික කම්කරු ආරවුල්වල 88% ක අඩුවීමක් වාර්තා කළේය.
එම වාර්තාකරණ කාලසීමාව තුළ ආරවුල් සුහදව විසඳා ගැනීමට උපකාර වූ දුක්ගැනවිලි සංඛ්‍යාව 81% කින් ඉහළ ගොස් ඇති බව ද එහි සඳහන් වේ.
එම අමාත්‍යාංශය මාධ්‍ය වෙත කියා සිටියේ ශ්‍රම වෙළඳපොලේ සාධාරණත්වය සහ නම්‍යශීලී බව සහතික කරන රටේ ඵලදායී කම්කරු ප්‍රතිපත්ති නිසා මෙම ආරවුල් අඩු වී ඇති බවයි.
කම්කරු නීති අනුගමනය කිරීම සහ අදාළ ඉලක්ක සපුරා ගැනීම සහතික කිරීම සඳහා එය අධීක්ෂණ සහ පරීක්ෂා කිරීමේ ක්‍රමයක්ද අනුගමනය කර ඇත.
2022 ට සාපේක්ෂව එහි පද්ධතියේ සහ වැටුප් ආරක්ෂණ වැඩසටහනේ ලියාපදිංචි වූ කම්කරුවන් සහ සමාගම් සංඛ්‍යාවේ 4%ක වැඩිවීමක් අමාත්‍යාංශය වාර්තා කළේය.
එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ නම්‍යශීලී සහ විවිධ වූ ආර්ථික සහ කම්කරු ප්‍රතිපත්ති සහ ඵලදායී සහ අනුවර්තනය කළ හැකි නීති සම්පාදනය නිසා වැඩි කම්කරුවන් ප්‍රමාණයක් සහ සමාගම් ප්‍රමාණයක් එහි පද්ධතිය තුළ ලියාපදිංචි වීමට හේතු වී ඇති බව අමාත්‍යාංශය විශ්වාස කරයි. මෙම වර්ධනය රට තුළ ඇති ආකර්ශනීය සේවා පරිසරය පිළිබිඹු කරන අතර එය සුදුසු නීති සහ රෙගුලාසි මගින් ආරක්ෂා කරනු ලැබේ.
අප්‍රේල් මාසයේදී අමාත්‍යාංශය නිවේදනය කළේ 2021 ට සාපේක්ෂව 2022 දී සිය පද්ධතියේ ලියාපදිංචි වූ පුද්ගලික අංශයේ සමාගම් සංඛ්‍යාව 11% කින් ඉහළ ගිය අතර ලියාපදිංචි සේවක සංඛ්‍යාව 13% කින් ඉහළ ගොස් ඇති බවයි.
