ලෝක සංචාරක හා සංචාරක කවුන්සිලයට අනුව, ක්‍ෂේත්‍රයේ 2023 දී රැකියා 7,000 කට ආසන්න ප්‍රමාණයක් නිර්මාණය කිරීමට අපේක්ෂා කරන අතර එය පූර්ව වසංගතයේ උච්චතම අවස්ථාව අභිබවා ගොස් සංචාරක සහ සංචාරක භූමිකාවන්හි නියැලී සිටින 758,000 කට වඩා සේවක සංඛ්‍යාවකට ළඟා වේ. වෙනත් කර්මාන්තවලින් නිපුණ වෘත්තිකයන් බඳවා ගැනීමෙන්, විවේක හා සත්කාරක අංශයන්ට වැඩිවන සේවකයින්ගේ ඉල්ලුම සපුරාලීමට සහ අඛණ්ඩව වර්ධනය කිරීමට හැකිය.
රැකියා එකතු කිරීමට නව හෝටල්
Rotana, Burj Khalifa, Hilton වැනි හෝටල්, රසල් කයිමාහි හෝටල සහ ආගන්තුක සත්කාර ආයතන, Radisson හෝටල් සමූහය, මෙන්ම සංචාරක උපදේශකයින්, නියෝජිතායතන සහ විවේක ගමනාන්ත සඳහා නේවාසික වාසි අඛණ්ඩව පවතින බැවින් රැකියා පළ කිරීම් රාශියක් සමඟ සක්‍රීයව බඳවා ගැනීම් සිදු කරයි. ඩුබායි හි හෝටල් අංශය පමණක් 2023 දී නව කාමර 14,845 ක් එකතු කිරීමට ඉඩ ඇති බැවින්, කාර්ය මණ්ඩල අවශ්‍යතාවය වර්ධනය වනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, එය නව අභියෝග මාලාවක් ගොඩනගනු ලබයි. “නව හෝටල් පැමිණීමත් සමග බඳවා ගැනීමේ උත්සාහයන් නිසා දැනට පවතින හෝටල් වලට ආකාර කිහිපයකින් එය බලපායි. නව හෝටල් බොහෝ විට දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා වඩාත් තරඟකාරී පැකේජ සහ ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන අතර, පවතින හෝටල්වලට තරඟ කිරීමට අභියෝග කරයි. බඳවා ගැනීමේ සංචිතයන්හි ජනවිකාශනවල කැපී පෙනෙන වෙනසක් සිදු වී ඇති අතර, තරුණ දක්ෂයින් වැඩි වැඩියෙන් ප්‍රවේශ මට්ටමේ සහ මධ්‍ය කළමනාකරණ භූමිකාවන් සඳහා පුරවනු ලබයි.” IHG Hotels and Resorts හි මානව සම්පත් පර්ෂද අධ්‍යක්ෂ මනෝහර් රෝච් පැවසීය.
ඔහු තවදුරටත් පැවසුවේ, “එපමනක් නොව, නව හෝටල් ගලා ඒමත් සමඟ පවතිනා හෝටල වල කුසලතා සංචිතය තනුක වන අතර, ඔවුන් පුහුණු කිරීම සඳහා සැලකිය යුතු කාලයක් ආයෝජනය කිරීමට සිදුවේ. විකුණුම් සහ අලෙවිකරණය වැනි ඇතැම් ඉහළ බලපෑම් ඇති භූමිකාවන්හිදී මෙය දැඩි අභියෝගයක් මතු කරයි.
සාම්ප්‍රදායික බඳවා ගැනීමේ ක්‍රම අකාර්යක්ෂමයි
කෙසේ වෙතත්, ක්‍ෂේත්‍රයේ වර්ධනය සහ කුසලතා සඳහා ඉල්ලුම තිබියදීත්, සමාගම් තවමත් සාම්ප්‍රදායික බඳවා ගැනීමේ ක්‍රම මත දැඩි ලෙස රඳා පවතී. සාම්ප්‍රදායික ප්‍රවේශයන් මත මෙම රඳා පැවතීම විවෘත තනතුරු පිරවීමේදී සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයින් සොයා ගැනීම ඔවුන්ට වඩාත් අභියෝගාත්මක වෙයි. “ආගන්තුක සත්කාර සමාගම් වලට ඇති පුරප්පාඩු LinkedIn හි පළ නොකරන අතර, උදාහරණයක් ලෙස, නැවුම් උපාධිධාරීන් බඳවා ගැනීම සඳහා තවමත් විශ්වවිද්‍යාල සමඟ එක්ව කටයුතු කරයි. මෙය හොඳ දක්ෂතා සෙවීමේ ක්‍රියාවලිය ප්‍රතිවිරෝධී කරයි” මාර්ගෝක්ස් පැවසීය.
බඳවා ගැනීම් සම්බන්ධයෙන් සමාගම් තෙවන පාර්ශ්ව බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතන සමඟ ද කටයුතු කරන අතර අභ්‍යන්තර සංචලනය විශාල ක්‍රියාකරුවන් අතර ජනප්‍රිය වේ. සේවා යෝජකයින් අභ්‍යන්තරව ප්‍රතිචක්‍රීකරණය කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇත. මෙහි දක්ෂ පුද්ගලයින්ගේ සැපයුම නිවැරදි කිරීම සඳහා, සමාගම් වෙනත් කර්මාන්තවලින් බඳවා ගැනීම් සඳහා කැපවිය යුතු අතර පවතින පුරප්පාඩු සඳහා ප්‍රචාරණයේදී තවත් ඩිජිටල්කරණයට යා යුතුය,” ඇය පැහැදිලි කළාය.
LinkedIn වැනි සමාජ වේදිකාවල දත්ත මත පදනම්ව, එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ ආගන්තුක සත්කාර පැතිකඩෙහි දක්නට ඇත්තේ 30,000ක් පමණක් වන අතර ඉන් 6,000ක් සූපශාස්ත්‍ර භූමිකාවන්හි නියැලී සිටිති. කෙසේ වෙතත්, යථාර්ථය බෙහෙවින් වෙනස්ය. “මෙම අංශය එහි කාර්ය මණ්ඩල අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා ඩිජිටල් පරිවර්තනය වැලඳ ගත යුතුය,” ඇය තවදුරටත් පැවසුවාය.
හෝටල් ද උසස් මට්ටමේ ඩිජිටල් කුසලතා ඇති සේවකයින් සොයමින් සිටින අතර, එහිදී ඔවුන්ට තොරතුරු තාක්ෂණ කර්මාන්තයේ යෙදී සිටි සේවකයින්ගෙන් සොයාගත හැකිය. “මෙම නිපුණතා හුදෙක් අලෙවිකරණ සහ සන්නිවේදන දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ඔබ්බට විහිදෙන අතර තීරණාත්මක වී ඇත. සමාජ මාධ්‍ය කළමනාකරණය, දත්ත විශ්ලේෂණය, මාර්ගගත වෙන් කිරීම් සහ ඩිජිටල් අලෙවිකරණය වැනි කුසලතා විවිධ භූමිකාවන් හරහා ඉහළ ඉල්ලුමක් පවතී.
ශ්‍රම බලකාය තුළට තවත් එමරාතිවරුන් අවශ්‍ය වේ
ශ්‍රම බලකායට තවත් එමරාති දක්ෂයින් එකතුකරගැනීමේ වැඩි අවශ්‍යතාවයක් ද ඇත. “මෙය අනෙක් අංශ මෙන් එමරාතීකරණය නොවූ එක් අංශයක් වන අතර, එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයට පැමිණෙන සංචාරකයින් වැඩි වැඩියෙන් දේශීය ජනතාව සමඟ අව්‍යාජ සම්බන්ධතා සොයන බැවින් එසේ කිරීම වැදගත් වේ,” මාර්ගෝක්ස් පැවසීය.
වැටුප්
එක් ශුභාරංචියක් නම්, පසුගිය වසරවලට සාපේක්ෂව මෙම අංශයේ රැකියා සඳහා වැටුප් වැඩි වී ඇති බවයි. රැකියා තොරතුරු අනුව, ක්‍ෂේත්‍රයේ සාමාන්‍ය වැටුප් 2019-2020 දී ඩිරාම් 6,900 සිට මේ වසරේ ඩිරාම් 8,500 දක්වා ඉහළ ගියේය. “වඩා තරඟකාරිත්වය සහ වෙළඳපල අඛණ්ඩව වර්ධනය වීමත් සමඟ, පිරිනැමීම් සහ පැකේජවල වෙනසක් අපි දකිමු, විශේෂයෙන් ඩුබායි කලාපය පුරා ඉහළම ගමනාන්තයක් වීමත් සමඟ, රැකියා ස්ථානයේදී, විශේෂයෙන්ම වැඩි පාරිභෝගිකයන් සංඛ්‍යාවක් මුහුණ දෙන ස්ථානවලදී, වැඩි කාන්තා හා පිරිමි අනුපාතයක් ක්‍රියාත්මක කිරීම වැනි බොහෝ දේ කළ හැකිය. රුසියාව සහ චීනය වැනි අනෙකුත් වෙලඳපොලවල අඛණ්ඩ වර්ධනයත් සමඟ අපි සියලු වෙළඳපල සහ ජාතිකත්වයන් සඳහා අප විසින් සේවය සපයනු ලබන බවට සහතික විය යුතුය.” ඉශ්‍රාක් ආගන්තුක සත්කාර අධ්‍යක්ෂ ජෝසප් කරම් පැවසීය.
ආයතන ඔවුන්ගේ දීමනා වෙළඳපල ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල බව සහතික කිරීම සඳහා වැටුප් සමීක්ෂණ පවත්වන ආයතන භාවිතා කරයි. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, සමාන හෝටල් වර්ග අතර වැඩි වැටුප් පෙළගැස්මක් ඇත. “කෙසේ වෙතත්, හෝටල් වෙන් කරන්නේ ඔවුන් සපයන අමතර වරප්‍රසාද සහ ප්‍රතිලාභ වන අතර ඒවා අපේක්ෂකයින් සහ සේවකයින් ඉතා අගය කරයි” යනුවෙන් IHG Hotels and Resorts රෝච් පැවසීය.
සත්කාරක භූමිකාවන් සඳහා ආසන්න වශයෙන් වැටුප් තොරතුරු:
- සංචාරක සහ සංචාරක විකුණුම් කළමනාකරු: ඩිරාම් 8,500 සිට ඩිරාම් 10,000 දක්වා
- ප්‍රවේශපත්‍ර නියෝජිත: ඩිරාම් 3,000 සිට ඩිරාම් 4500 දක්වා
- හෝටල් කළමනාකරු: ඩිරාම් 18,700 සිට ඩිරාම් 20,000 දක්වා
- තොරතුරු තාක්ෂණ කළමනාකරු: ඩිරාම් 17,000 සිට ඩිරාම් 26,000 දක්වා
- කොන්සියර් ජ් කළමනාකරු: ඩිරාම් 6,000 සිට ඩිරාම් 7,500 දක්වා
- හෝටල් පිරිසිදුකම් අධීක්ෂක: ඩිරාම් 5,000 සිට ඩිරාම් 6,000 දක්වා
- සාමාන්‍යාධිකාරී: ඩිරාම් 12,000 සිට ඩිරාම් 15,000 දක්වා
- හෝටල් පිළිගැනීමේ නිලධාරිනිය: ඩිරාම් 4,000 සිට ඩිරාම් 5,000 දක්වා
- ස්පා කළමනාකරු: ඩිරාම් 10,000 සිට ඩිරාම් 15,000 දක්වා
