එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ සේවකයෙකුගේ විෂමාචාර, ආරක්ෂාව උල්ලංඝනය කිරීම් සහ දුර්වල කාර්ය සාධනය ඇතුළු හේතු 10ක් සඳහා සේවක ගිවිසුම් අවසන් කළ හැකිය. පසුගියදා එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ මානව සම්පත් සහ එමරාතීකරණ අමාත්‍යාංශය (MOHRE) සේවා යෝජකයෙකුට සේවකයකුගේ වැඩ කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ හේතු 10ක් ගෙනහැර දැක්වීය.
“කම්කරු සබඳතා නීතිය නියාමනය කිරීම සහ එහි ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසි මඟින් සේවක කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයාට අවසර දී ඇති අවස්ථා 10 ක් දක්වා ඇත,” MOHRE කලින් ට්විටර් ලෙස හැඳින්වූ X හි පැවසීය.
එම හේතු 10 පහත පරිදි වේ.
1. සේවායෝජකයා වෙනත් කෙනෙකු ලෙස පෙනී සිටීම හෝ ව්‍යාජ ලේඛන හෝ සහතික ඉදිරිපත් කිරීම.
2. ඔවුන් සේවා යෝජකයාට සැලකිය යුතු ද්‍රව්‍යමය අලාභයක් සිදු කරන දෝෂයක් සිදු කරන්නේ නම් හෝ ඔවුන් හිතාමතාම සේවා යෝජකයාගේ දේපළවලට හානි කර එය පිළිගත්තේ නම්.
3. ඔවුන් සේවා ස්ථානය සහ සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව සම්බන්ධයෙන් ආයතනයේ අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්.
4. ඔවුන් කොන්ත්‍රාත්තුවේ දක්වා ඇති පරිදි ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත් සහ සේවයෙන් පහකිරීමේ අනතුරු ඇඟවීම නොතකා ඒවා දිගටම උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්.
5. ඔවුන් ආයතනයේ යම් රහස් හෙළි හෙලිකිරීමකදී හා ඉන් ආයතනයට පාඩු හෝ මග හැරුණු අවස්ථාවක් උදාකරමින් ඔවුන් පුද්ගලික වාසියක් අපේක්ෂා කරන්නේ නම්.
6. මත්පැන් හෝ මත්ද්‍රව්‍ය භාවිතය හේතුවෙන් ඔවුන් වැඩ කරන වේලාවන්හිදී මානසිකව අස්ථාවර වී ඇති බව පෙනී ගියහොත් හෝ ඔවුන් සේවා ස්ථානයේ දී මහජන සදාචාරය කඩ කරන ක්‍රියාවක් සිදු කරන්නේ නම්.
7. ඔවුන් සේවා යෝජකයාට, කළමනාකරුට හෝ ඔවුන්ගේ සගයන්ට පහර දෙන්නේ නම්.
8. එක් වසරක් තුළ කඩින් කඩ දින 20කට වඩා හෝ අඛණ්ඩව දින 7කට වඩා නොපැමිණීම සඳහා වලංගු හේතුවක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔවුන් අපොහොසත් වුවහොත්.
9. පුද්ගලික වාසි ලබා ගැනීම සඳහා ඔවුන් නීති විරෝධී ලෙස තම තනතුරෙන් ප්‍රයෝජන ගන්නේ නම්.
10. ඔවුන් අදාළ නීති හා ක්‍රියා පටිපාටිවලට යටත් නොවී වෙනත් ආයතනයකට සම්බන්ධ වන්නේ නම්.
