නව අධ්‍යයනයකින් හෙළි වන්නේ එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ වැඩිවන ජනගහනය, විශේෂයෙන් ඩුබායි සහ අබුඩාබිහි, “සේවා යෝජකයාගේ වෙළඳපොළක්” නිර්මාණය කරමින් සිටින අතර එය සමහර වෘත්තීන් සඳහා වැටුප් ආරම්භ කිරීම අඩුවීමට හේතු වී ඇති බවයි.
විදේශ ගත වෘත්තිකයන් එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ රැකියා වෙළඳපොළට අඛණ්ඩව ඇතුළු වන බැවින්, මෙම දක්ෂතා ගලා ඒම වැටුප් පහත හෙලන බව වාර්තා වේ.
බඳවා ගැනීමේ උපදේශක Robert Half හි අධ්‍යයනයෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ එමීර් රාජ්‍යයේ වෘත්තීය සේවා සඳහා ආරම්භක වැටුප් පෙර වසරට සාපේක්ෂව 2024 දී සියයට 0.7 ක සාමාන්‍යයකින් පහත වැටී ඇති බවයි. මූල්‍ය සහ ගිණුම්කරණ භූමිකාවන් සියයට 2.1 ක අඩුවීමක් දක්නට ලැබුණු අතර, ආයතනික ගිණුම්කරණ භූමිකාවන් සියයට 23 දක්වා පහත වැටී ඇත. මෙම ප්‍රවණතාවය ඉහළ යන ජීවන වියදම හේතුවෙන් සේවකයින්ගෙන් අඩකට වඩා රැකියා වෙනස්කම් සලකා බැලීමට හේතු වී තිබේ.
එසේ තිබියදීත්, Robert Half සඳහන් කළේ මූල්‍ය සැලසුම්කරණය සහ බදු විශේෂඥතාව වැනි ඇතැම් කුසලතා කට්ටල සඳහා ඉල්ලුම ඉහළ මට්ටමක පවතින බවයි. “රැකියා නොමැතිව එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයට පැමිණෙන පහසුවෙන් ලබාගත හැකි විදේශිකයන් සිටීම වැටුප් මට්ටම්වලට බලපා ඇත” යනුවෙන් වාර්තාව සඳහන් කළේ, වෘත්තිකයන්ගේ අතිරික්ත සැපයුම වැටුප් අපේක්ෂාවන්ට බලපා ඇති ආකාරය ඉස්මතු කරමිනි.
එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ විශාලතම එමිරේට්ස් හි ජනගහන වර්ධනය විශේෂයෙන් වැදගත් වන අතර, ඩුබායි හි 2024 නොවැම්බර් මස මුල වන විට මිලියන 3.798 ක ජනගහනයකට ළඟා විය. අබුඩාබියේ ජනගහනය ද 2023 දී මිලියන 3.789 දක්වා ඉහළ ගොස් ඇති අතර එය 2011 සිට සියයට 83 ක වැඩිවීමකි.
සියලුම රැකියාවන් වැටුප් පහත වැටීමක් අත්විඳින්නේ නැත. පළපුරුදු මධ්‍යම මට්ටමේ නීති උපදේශකයින් සඳහා ඇති ඉල්ලුම හේතුවෙන් ගෘහස්ථ නීතිමය භූමිකාවන් සඳහා ආරම්භක වැටුප් සියයට 1.6 කින් වැඩි විය. මෙම වර්ධනය ගෝලීය ආයෝජන උනන්දුව සහ එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ ව්‍යාපාර අතර මූලික කොටස් නිකුතුවේ වැඩිවීම මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ.
