Abu Dhabi Global Market (ADGM) නව රැකියා රෙගුලාසි ප්‍රකාශයට පත් කර ඇති අතර එමඟින් සමාගම්වලට දුරස්ථ සහ අර්ධකාලීන සේවකයින් බඳවා ගැනීමට ඉඩ සලසයි.
ADGM යටතේ ක්‍රියාත්මක වන සමාගම් සඳහා දුරස්ථ සහ අර්ධ කාලීන කාර්ය මණ්ඩලය ඇතුළත් කිරීමට රෙගුලාසි මගින් අප්‍රේල් 1 වනදා සිට බලාත්මක වීමට නියමිතව ඇති “සේවක” යන පදය නැවත අර්ථ දක්වා ඇත. නවීකරණය කරන ලද රාමුව රැකියා ස්ථානයේ පරිචයන්වල විකාශනය වන ස්වභාවය පිළිබිඹු කරමින් සේවා යෝජකයාගේ සහ සේවක අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ පැහැදිලි භාවය වැඩි දියුණු කිරීම අරමුණු කරයි.
“මෙය රැකියා ව්‍යුහයන් නවීකරණය කිරීමේ වැදගත් පියවරකි. නම්‍යශීලී වැඩ විධිවිධාන සක්‍රීය කිරීමෙන්, අපි නව්‍ය සහ අනුවර්තනය වන ව්‍යාපාරික පරිසරයක් පෝෂණය කරමින් සිටිමු.
දුරස්ථ සේවකයින්ට එමීර් රාජ්‍යය තුළ හෝ ඉන් පිටත වාසය කළ හැකි නමුත් මූලික වශයෙන් ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයාගේ පරිශ්‍රයෙන් හැර වෙනත් ස්ථානයක සිට ක්‍රියාත්මක විය යුතුය. කොන්ත්‍රාත්තුවල දුරස්ථ වැඩ විධිවිධාන නියම කිරීමට සහ රැකියා කාර්ය සාධනය සඳහා අවශ්‍ය තාක්ෂණික උපකරණ ලබා දීමට නීතිය සේවා යෝජකයන්ට නියම කරයි.
අර්ධකාලීන සේවකයින්, දෛනිකව පැය අටකට අඩුවෙන් හෝ සතිපතා දින පහකට අඩුවෙන් වැඩ කරන අය ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති අතර, නව විධිවිධාන යටතේ ද වැටේ. මෙම සේවකයින්ට අසනීප නිවාඩු සහ සේවා ස්ථාන වෙනස් කොට සැලකීමෙන් ආරක්ෂා වීම ඇතුළු සාධාරණ සැලකීම සහතික කිරීමට සේවා යෝජකයන් අවශ්‍ය වේ.
නව නීති මගින් පරිවාස කාලය මාස හයකින් සීමා කරයි. පරිවාසයේ සිටින සේවකයින්ට අසනීප නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇති නමුත් අසනීප වැටුප් නොලැබේ. මෙම කාල සීමාව තුළ අවසන් කිරීම සඳහා සතියක ලිඛිත දැනුම්දීමක් අවශ්‍ය වේ.
ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, විවාහක තත්ත්වය, ගැබ් ගැනීම, වයස, ආගම, හෝ ආබාධිතභාවය මත පදනම්ව වෙනස් කොට සැලකීම තහනම් කිරීම, රැකියා ස්ථානයේ සමානාත්මතාවය ද ව්‍යවස්ථාව මගින් අවධාරණය කෙරේ. වෙනස් කොට සැලකීම සම්බන්ධ පැමිණිලි ගොනු කිරීම සඳහා සේවකයින් ගොදුරු කර ගැනීම හාම්පුතුන්ට තහනම් වේ.
යාවත්කාලීන කළ රාමුව සමඟ ඔවුන්ගේ අභ්‍යන්තර ප්‍රතිපත්ති පෙළගැස්වීමට සමාගම්වලට අප්‍රේල් 1 දක්වා කාලය තිබේ.
