මානව සම්පත් සහ එමරාතිකරණ අමාත්‍යාංශයට (MoHRE) ප්‍රකාශයක් නිකුත් කරමින් කියා සිටියේ රැකියා බලපත්‍ර නිකුත් කිරීමෙන් මාසයක් ඇතුළත එමරාති සේවකයින් රටේ විශ්‍රාම වැටුප් සහ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිවල ලියාපදිංචි කිරීමට පුද්ගලික අංශයේ සමාගම්වල වගකීම බවයි. එසේ නොකිරීම අදාළ නීති සහ රෙගුලාසිවලට අනුකූලව දඬුවම් සහ දඩ මුදල්වලට හේතු විය හැක.
මානව සම්පත් සහ එමරාතිකරණ අමාත්‍යාංශයට (MoHRE) අනුව, එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ විශ්‍රාම වැටුප් සහ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිවල පුද්ගලික අංශයේ සේවය කරන එමරාති සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම Nafis වැඩසටහනේ සහාය සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට පූර්ව අවශ්‍යතාවයකි.
“UAE රජය විසින් Nafis වැඩසටහන දියත් කළේ පුද්ගලික අංශයේ සමාගම්වල සේවය කිරීම සඳහා එමරාති ජාතික සේවක සංඛ්‍යාවේ තරඟකාරිත්වය ඉහළ නැංවීමේ පියවරක් වශයෙනි. Nafis හි වැදගත්ම ඉලක්කයක් වන්නේ එමරාතිවරුන්ට අනාගතයේදී ඔවුන්ට හොඳ අවස්ථා සහතික කරන විශේෂඥ දැනුම සහ කුසලතා ලබා දීමයි”
සමාගම් තම එමරාති සේවකයින් විශ්‍රාම වැටුප් සහ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිවල ලියාපදිංචි කිරීම ‘අනිවාර්‍ය’ බව MoHRE අවධාරණය කරයි, මෙය සේවකයින්ට Nafis සහය ලැබීම සහතික කරනු ඇති අතර දෙපාර්ශවයේම අයිතිවාසිකම් සහතික කෙරේ.
එම අමාත්‍යාංශය ප්‍රකාශ කළේ තම එමරාති සේවකයින් විශ්‍රාම වැටුප් හා සමාජ ආරක්ෂණ ක්‍රමවල ලියාපදිංචි කිරීම සේවා යෝජකයාගේ වගකීමක් වුවද, සැබෑ වැටුප් මත දායක මුදල් ගෙවන බවට සහතික කිරීම සේවකයාගේ වගකීමක් බවයි.
“දායකත්ව මුදල් ගෙවීමේදී යම් උල්ලංඝනයක් හෝ වංචා කිරීමක් සිදු වුවහොත් විශ්‍රාම යෑමෙන් පසු සේවකයාගේ රක්ෂණ ප්‍රතිලාභවල වටිනාකම අඩු වනු ඇති අතර, මෙය සේවා යෝජකයන් දණ්ඩනීය ක්‍රියාමාර්ගයකට යටත් කරයි”
ඊට අමතරව, එමරාති සේවකයෙකුගේ වැඩ බලපත්‍රය අවලංගු කර ඇත්නම්, සේවා යෝජකයා විසින් සේවා අවසන් ප්‍රතිලාභ සහ සේවා ඒකාබද්ධ කිරීම පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමට අදාළ විශ්‍රාම වැටුප් සහ සමාජ ආරක්ෂණ අධිකාරිය සමඟ සම්බන්ධ විය යුතුය.
