එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ සේවා යෝජකයාගේ රහස්ය තොරතුරු හෙළි කරමින් සේවකයා එයින් පුද්ගලික ප්‍රතිලාභ ලබා ගන්නේ නම්, පූර්ව දැනුම්දීමකින් තොරව වහාම සේවයෙන් පහ කළ හැකි බව ගලදාරි සහයෝගිතා සහ නීති උපදේශකයන්ගේ හවුල්කරු රකා රෝයි පැවසීය.
රැකියා ස්ථානයේ රහස් හෙළිදරව් කිරීම සඳහා අවම වශයෙන් වසරක සිර දඬුවමක් සහ අවම වශයෙන් ඩිරාම් 20,000 ක දඩයක් ද ලැබිය හැකි බව ඇය පැවසුවාය.
තොරතුරු තාක්ෂණ පද්ධති හරහා සේවා ස්ථාන රහස් හෙළිදරව් කිරීම සයිබර් අපරාධ නීතිය යටතේ දැඩි වරදක් ලෙස සලකනු ලැබේ. එසේ හෙළිදරව් කිරීම සඳහා අවම වශයෙන් මාස හයක් රඳවා තබා ගැනීමට සහ/හෝ අවම වශයෙන් ඩිරාම් 20,000 සිට ඩිරාම් මිලියනයක දඩයකට යටත් වේ.
රෝයි වැඩිදුරටත් පැවසුවේ, සේවකයින්ට තම සේවා කාලය තුළ මුල් හෝ පිටපත් කරන ලද ලියකියවිලි හෝ තම සේවායෝජකයාට අයත් තොරතුරු තම පුද්ගලික සන්තකයේ තබා ගැනීම තහනම් කර ඇති බවයි. මීට අමතරව, සේවකයින් ඔවුන්ගේ සේවය අවසානයේ දී ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට වැඩ සම්බන්ධ තොරතුරු සහ දත්ත ආපසු ලබා දිය යුතුය.
“රහස්ය තොරතුරු රඳවා තබා ගැනීමෙන් තවදුරටත් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයින් විසින් ඔවුන්ගේ රැකියා ගිවිසුමේ විධිවිධාන ඇතුළත් කිරීම නිර්දේශ කරනු ලැබේ, එමඟින් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකියාව අවසන් වූ විට රහස්ය තොරතුරු ආපසු ලබා දීම අවශ්‍ය වේ.”
නඩුවක් ගොනු කිරීමට කාල සීමාවක් නොමැත
සිවිල් ගනුදෙනු නීතිය යටතේ, සේවා යෝජකයන්ට තම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව යටතේ ඔවුන්ගේ රහස්ය වගකීම් උල්ලංඝනය කරන සේවකයෙකුට එරෙහිව සිවිල් නඩුවක් ගොනු කිරීමට අයිතිය ඇත.
“මෙය සේවකයාගේ සේවා කාලය තුළ හෝ ඔවුන්ගේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වී වසරක් ඇතුළත සිදු කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සේවකයෙකු සේවා යෝජකයාගේ වෙළඳ රහස හෙළි කළහොත් නීතිමය පියවර ගැනීමට එවැනි කාල සීමාවක් නොමැත” ඇය පැවසුවාය.
කෙසේ වෙතත්, ඇය සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ රැකියා ගිවිසුම් වල රහස්ය වගන්තියක් ඇතුළත් කරන ලෙස උපදෙස් දුන්නාය, එවිට සේවකයින් ඕනෑම සේවා ස්ථාන තොරතුරුවල රහස්‍යභාවය සහ වෙළඳ රහස් ආරක්ෂා කළ යුතු බව දැනුවත් කරයි. “රහස්‍යභාවය පවත්වා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයින්ට ඇති වගකීමේ ප්‍රමාණය පිළිබඳව ඔවුන් දැනුවත් කරන බැවින් මෙහි ප්‍රතිලාභයක් තිබෙනවා” ඇය පැවසුවාය.
රහස්ය තොරතුරු යනු කුමක්ද?
එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ නීතිය තුළ, “රහස්ය තොරතුරු” යන යෙදුම සඳහා නිශ්චිත අර්ථ දැක්වීමක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, සේවකයෙකුට තම රැකියාව හේතුවෙන් ප්‍රවේශ විය හැකි ඕනෑම තොරතුරක්, දත්ත, කාර්මික හෝ වාණිජ රහස් රහස්ය තොරතුරු ලෙස සැලකේ. සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාරයට අදාළ වන ඕනෑම තොරතුරක් ආරක්ෂා කිරීමට හිමිකම් ඇත, එනම් වෙළඳ රහස් සහ ඔවුන් සම්බන්ධ වන තෙවන පාර්ශ්ව පිළිබඳ තොරතුරු, සේවාදායකයින්, විකුණුම්කරුවන් සහ සැපයුම්කරුවන් ඇතුලත් වෙනවා.
තම සේවා කාලය තුළ සේවකයාගේ කාර්යයට අදාළ තොරතුරු මෙන්ම ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානයේ ප්‍රවේශය ඇති තොරතුරු රහසිගත ලෙස සලකනු ලැබේ. යම් තොරතුරක් රහස්‍යභාවයේ වගකීම්වලට යටත් වේද යන්න පිළිබඳ ගැටළුවක් පැනනගින්නේ නම්, එම තොරතුරුවල අයිතිය තහවුරු කිරීමේ වගකීම සේවායෝජකයා විසින් දැරිය යුතු වෙනවා.
