2023 අංක 48 දරන කැබිනට් යෝජනාවට අනුව දිනකට පැය 10ක් වැඩ කරන රජයේ සේවකයන්ට දින තුනක සති අන්තයක් හිමි වේ. රජයේ මානව සම්පත් පිළිබඳ 2022 අංක 49 දරන ෆෙඩරල් ආඥා පනතේ-නීතියේ විධායක රෙගුලාසි සකසන යෝජනාව, ෆෙඩරල් රජය තුළ බහුවිධ වැඩ රටා නිර්මාණය කර ඇති අතර එය ජූලි 1 දින සිට බලාත්මක වනු ඇත.
මානව සම්පත් කළමනාකරණය සඳහා අනාගත ආකෘතියක් ගොඩනැගීමට සහ රජයේ නිපුණතා වැඩිදියුණු කිරීමට දායක වන නම්‍යශීලී වැඩ ආකෘති සංවර්ධනය කිරීම නව මානව සම්පත් නීතියේ අරමුණයි.
රාජ්‍ය සේවකයින් සඳහා උත්තේජක සහ සක්‍රීය සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන නීතිය, පසුගිය වසර කිහිපය තුළ සේවා පරිසරයේ සිදුවෙමින් පවතින වෙනස්වීම් සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීම අරමුණු කර ගෙන, එමඟින් රෙගුලාසි සහ ප්‍රතිපත්ති අඛණ්ඩ යාවත්කාලීන කිරීම් හරහා රජයේ මානව සම්පත් පද්ධතියේ නම්‍යශීලී බව වැඩි දියුණු කරයි.
නීතියේ විධායක රෙගුලාසිවල 2 වන වගන්තියට අනුව, දිනකට පැය 10 ක් සහ සතියකට දින හතරක් වැඩ කරන සේවකයා සම්පීඩිත වැඩ සතිය ලෙස හැඳින්වෙන වැඩ ආකෘතිය යටතේ වැඩි පැය ගණනක් වැඩ කරන බැවින් ඔහුට දින තුනක සති අන්තයක් හිමි වේ.
රෙගුලාසි මඟින් සතියකට පැය 8 කට නොඅඩු සහ පැය 32 කට නොවැඩි මෙන්ම සතියකට දින එකකට නොඅඩු සහ දින හතරකට නොවැඩි සතිපතා වැඩ කිරීම අර්ධකාලීන වැඩ ලෙස දින නියම කරයි.
මානව සම්පත් නීතියේ විධායක රෙගුලාසි වල 9 වන වගන්තියට අනුව, ෆෙඩරල් රජයේ සේවකයින් වැඩ ආකෘති පහක් හරහා පත් කරනු ලැබේ:
1. කාර්යාලයේ සිට වැඩ කිරීම
මෙම වැඩ ආකෘතිය යටතේ, සේවා යෝජකයා විසින් අර්ථ දක්වා ඇති පරිදි, නිල වැඩ කරන දින සහ වේලාවන් පුරා කාර්යාලයේ හෝ සේවායෝජකයාගේ ශාඛාවකින් තම කාර්යය ඉටු කිරීමට සේවකයා පත් කරනු ලැබේ.
2. UAE තුළ සිට දුරස්ථව වැඩ කිරීම
රජයේ මානව සම්පත් සඳහා වන ෆෙඩරල් අධිකාරියේ යෝජනාව මත කැබිනට් මණ්ඩලය විසින් නිකුත් කරන ලද දුරස්ථ වැඩ නීතියේ විධිවිධානවලට අනුව සේවකයා කාර්යාලයෙන් පිටත සිට, නමුත් රට තුළ තම රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට සිදුවනු ඇත.
3. රටින් පිටත සිට දුරස්ථ වැඩ කිරීම
සේවකයාට රටින් පිටත සිට ඔහුගේ රැකියා කාර්යයන් ඉටු කිරීමට අවශ්‍ය වන අතර නීතියට අනුව ගෙවීම් කරනු ලැබේ.
4. සම්පීඩිත වැඩ සතිය
සම්පීඩිත වැඩ සතියට සේවකයා ඔහුගේ සම්පූර්ණ නිල සතිය ලෙස වැඩ කරන දින 4ක්, දිනකට උපරිම පැය 10ක් දක්වා වැඩ කරයි.
5. දෙමුහුන් වැඩ (Hybrid work)
දෙමුහුන් වැඩ ආකෘතිය යටතේ, සේවකයාගේ දුරස්ථ වැඩ සමඟ කාර්යාලයේ සිට වැඩ ඒකාබද්ධ කරයි. සේවකයා තම කාර්යයේ කොටසක් කාර්යාලයේ සිට සහ අනෙක් කොටස දුරස්ථව ඉටු කිරීමට, අනෙකුත් වැඩ වර්ග එකකට වඩා මිශ්‍ර කිරීමේ අවසරය ඇතුව බඳවා ගනු ලැබේ.
නව මානව සම්පත් නීතියට අනුව
- පූර්ණ කාලීන රැකියාව
- අර්ධකාලීන රැකියාව
- තාවකාලික වැඩ
- නම්‍යශීලී වැඩ
ඇතුළු රැකියා වර්ග හතරක් ඇත.
සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සහ සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලබන පරිදි සේවකයාගේ වැඩ ආකෘතිය අර්ධකාලීන රැකියාවක සිට පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් බවට පරිවර්තනය කළ හැකිය, මාරු කිරීම එකම රැකියාව සහ ශ්‍රේණිය සඳහා වන අතර ගෙවීම් ශ්‍රේණිය සඳහා වේ.
අර්ධකාලීන පදනමක් මත පත් කරන ලද සේවකයෙකුට ෆෙඩරල් ආයතන එකකට වඩා වැඩ කිරීමට හෝ ෆෙඩරල් සහ වෙනත් දේශීය හෝ පෞද්ගලික ආයතනයක වැඩ කිරීමට හැකිය.
