ජර්මනිය උග්‍ර ශ්‍රමික හිඟයකට මුහුණ දී සිටින ජර්මනිය පුහුණු ශ්‍රමිකයන් සඳහා විශාල අවස්ථා ප්‍රමාණයක් නිර්මානය කර ඇති බවත් ඒ අනුව ශ්‍රි ලාංකිකයන්ටද ජර්මනියේ රැකියා අවස්ථා විශාල ප්‍රමාණයක් නිර්මාණය වී ඇති බව වාර්තා වේ.
ජර්මනියට වසරකට පුහුණු සංක්‍රමණිකයන් මිලියනයක් අවශ්‍ය වන අතර හෙද හෙදියන් , තොරතුරු තාක්ෂණ වෘත්තිකයන්ට වැඩිම අවස්ථා ගණනක් පවතින බවය.
ජර්මනියේ විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා සෑම දෙයක්ම පරිපූර්ණ ලෙස පවතින අතර ජර්මානු භාෂාවේ භාෂා ප්‍රවීණතාවය අවශ්‍ය ම වේ.
පුහුණු ශ්‍රමිකයින් දහස් ගණනකගේ ඉල්ලුමත් සමඟ ජර්මනියට බටහිර ආසියාවෙන් පසු ජර්මනිය ශ්‍රි ලංකාව ඇතුළු අනෙකුත් රටවල පුහුණු සහ නුපුහුණු ශ්‍රමිකයින් ආකර්ෂණය කර ගනු ඇති බව සඳහන් ය.
ජර්මනියේ වැඩි ඉල්ලුමක් ඇත්තේ හෙදියන් සහ තොරතුරු තාක්ෂණ වෘත්තිකයන් ටය. හෙදියන් පිටත්ව යාමට පෙර ජර්මානු භාෂාව පිළිබඳ දැනුම අවශ්‍ය වන අතර, ඔවුන්ගේ කාර්යය රෝගීන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම අවශ්‍ය වන අතර, තොරතුරු තාක්ෂණ වෘත්තිකයන්ට ජර්මනියට පැමිණීමෙන් පසු භාෂාව පිළිබඳ දැනුම ලබා ගැනීමට අවසර දී ඇත. බොහෝ විට ඔවුන්ගේ පාඨමාලා ගාස්තු, රැකියාවේ ඉගෙනීමේදී සමාගම විසින් ගෙවනු ලැබේ.
ශ්‍රමිකයින් සඳහා ඇති ඉල්ලුම හෙදියන්, වෛද්‍යවරුන්, තොරතුරු තාක්ෂණ වෘත්තිකයන්, යන්ත්‍ර ඉංජිනේරු විද්‍යාව (මෙවලම්, යන්ත්‍ර සූත්‍ර සහ කර්මාන්තයේ යාන්ත්‍ර විද්‍යාවේ යෙදීම් සමඟ කටයුතු කරන ඉංජිනේරු විද්‍යාව), මෝටර් රථ ඉංජිනේරුවන්, කාර්මිකයන්, රියදුරන්, ඉදිකිරීම් ඉංජිනේරුවන් යනාදී අංශ දක්වා විහිදේ.
උසස් අධ්‍යයන පාඨමාලා හැදෑරීමට ජර්මනිය ද තරුණ තරුණියන් දිරිමත් කරයි. ජර්මනියේ උග්‍ර සේවක හිඟය සපුරාලීම සඳහා ජර්මනිය සංක්‍රමණය සඳහා නීති ලිහිල් කරන බැවින්, උපාධිය ලැබීමෙන් පසු ඔවුන්ට රැකියාවක් සොයා ගැනීමට සහ සදහටම රැඳී සිටීමට ජර්මනියේ ඉගෙනුම ලබන අයට අවසර ලැබේ. මීට පෙර සිසුන්ට උපාධිය ලැබීමෙන් පසු පිටව යාමට සිදු විය.
ජර්මානු ජනගහනයෙන් සියයට 30 ක් පමණ සංක්‍රමණික පසුබිමක් ඇති අතර එක් දෙමාපියෙකු විදේශයක සිට පැමිණ ඇත. නැතහොත් දෙමාපියන් දෙදෙනාම සංක්‍රමණිකයෝ වෙති.
එරට විශේෂඥයෙකු සන්ඩේ ටයිම්ස් වෙත පවසා ඇත්තේ දක්ෂතා ඇති කුසලතා ඇති අය ලක්ෂයක් නොව ලක්ෂ හතරක් වුවද ජරමනියට ගැනීමට ඔවුන් සූදානම් බවය.
ජර්මනියේ රැකියාවට සංක්‍රමණය වීමේ පිරිවැයක් නොමැති වීමද විශේෂත්වයකි.
