මානව සම්පත් හා එමරාතීකරණ අමාත්‍යාංශය විසින් නිකුත් කරන ලද නිල සංඛ්‍යාලේඛනවලින් පෙනී යන්නේ 2023 දී පුරවැසියන් 17,000 කට වැඩි පිරිසක් පෞද්ගලික සමාගම්වලට සම්බන්ධ වී ඇති බවයි.
එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යය ආර්ථික සංවර්ධනයේ ප්‍රධාන ධාවකයක් ලෙස පවතින පුද්ගලික අංශයේ දේශීය රැකියා ඉහළ නැංවීමේ ප්‍රධාන මෙහෙයුමක් ආරම්භ කර ඇත.
අමාත්‍යාංශය පසුගියදා ප්‍රකාශ කළේ එමරාතිවරුන් 67,988 ක් මැයි 17 වන දා වන විට පුද්ගලික අංශයේ සේවය කරන අතර එය 2022 අවසානයේ 50,228 සිට – 35% ක වැඩිවීමකි.
2021 අවසානයේ සිට පෞද්ගලික අංශයේ පුරවැසියන් සංඛ්‍යාව දෙගුණයකටත් වඩා වැඩි වී ඇත.
2027 ආරම්භය වන විට පුද්ගලික අංශයේ සේවකයින්ගෙන් 10% ක් එමරාති බව සහතික කිරීම එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ අරමුණයි. අවම වශයෙන් කාර්ය මණ්ඩලය 50ක් සිටින ව්‍යාපාර සැලැස්ම යටතේ සෑම මාස හයකට වරක් ඔවුන් සේවයේ යොදවන එමරාතිවරුන් සංඛ්‍යාව 1% කින් වැඩි කළ යුතුය, නැතහොත් පුරවා නැති සෑම තනතුරක් සඳහාම ඩිරාම් 42,000 ($11,440) දඩයකට මුහුණ දිය යුතුය.
සමාගම්වලට ජනවාරි 1 වන විට ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලයෙන් 2%ක් එමරාතිවරුන් තබා ගැනීමේ ඉලක්කයක් ලබා දී ඇති අතර, ජුනි 30 වන විට මෙම අගය 3% දක්වා වැඩි කළ යුතුය.
මානව සම්පත් සහ බඳවා ගැනීමේ සමාගමක් වන Korn Ferry හි අධ්‍යක්ෂ විජේ ගාන්ධි පැවසුවේ එමරාතිකරණ ව්‍යාපාරය දැනටමත් ලාභාංශ පෙන්නුම් කරන බවයි. “එමරාති දක්ෂතා වර්ධනය කර ගැනීම සහ ආකර්ෂණය කර ගැනීම සම්බන්ධයෙන් එය දැනටමත් හොඳින් ක්‍රියා කරයි,” ගාන්ධි මහතා පැවසීය.
“බොහෝ සමාගම් එය වැලඳගෙන සිටින අතර ඇත්ත වශයෙන්ම ඔවුන්ට ලබා ගත හැකි දක්ෂතා රාශියක් ඇති බව සොයා ගනී.
“අපි කතා කළ බොහෝ සංවිධාන අභියෝගය භාරගෙන එය භුක්ති විඳිමින් සිටිති.”
එමරාතිවරුන් දැනට පවතින ශ්‍රම බලකායට සම්බන්ධ වීමට වඩාත් සුදුසු සමහර අංශ අතර බැංකු, ටෙලිකොම් සහ මූල්‍ය සේවා ඇතුළත් බව ඔහු වැඩිදුරටත් පැවසීය. තවත් විශේෂඥයෙක් දේශීය දක්ෂතා සඳහා ආයෝජනය කිරීමේ වැදගත්කම අවධාරණය කළේය.
මානව සම්පත් උපදේශක ක්ලෙයාර් ඩොනලි පැවසුවේ “අපව මෙහි පිළිගත් රටට ආපසු ලබා දීමට අපට යුතුකමක් තිබේ.” “මෙහි විදේශිකයන් සිටීමේ සමස්ත කාරණය වන්නේ ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් වලින් ඉගෙන ගෙන එය කලාපයේ අභිවෘද්ධිය සඳහා භාවිතා කිරීමයි.”
Mackenzie Jones බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතනයේ සමූහ කළමනාකාර අධ්‍යක්ෂ ඩේවිඩ් මැකෙන්සි, ශක්තිමත් එමරාතීකරණ ප්‍රතිපත්ති සංවර්ධනය කිරීමට උත්සාහ කරනවාට වඩා දඩ මුදල් ගෙවීමෙන් කෙටි මාර්ග ගැනීමට එරෙහිව ව්‍යාපාරවලට අවවාද කළේය.
“සමහරු දඩය දකින්නේ ව්‍යාපාරික වියදමක් ලෙස. බද්දක් ලෙසයි – ඔවුන් දඩය ගනු ඇතැයි සිතමින්,” මැකෙන්සි මහතා පැවසීය.
“නමුත් සමාගම් දිගින් දිගටම දඩ මුදල් ගෙවන්නේ නම් දිගු කාලීනව මිනිසුන්ව සංවර්ධනය කිරීමට සහ පුහුණු කිරීමට ගෙන ඒම වඩා ලාභදායී වනු ඇත.”
“එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ රජය ද ඉතා ප්‍රඥාවන්ත වන අතර නීති කඩ කරන සමාගම් වලට එය ඉතා මිල අධික වන තෙක් දඩ නියම කරනු ඇත.”
එමරාතිවරුන් සේවා ස්ථානයට ඒකාබද්ධ කිරීමට අපොහොසත් වීමෙන් සමාගම්වල ආර්ථිකයට හානිකර වනවා පමණක් නොව, එයින් අදහස් වන්නේ ඔවුන් දක්ෂතා ඇත්තන් නැති කර ගන්නා බවයි ඔහු පැවසීය.
“අපි දැන් එමරාති අපේක්ෂකයින් දෙදෙනෙකු HR භූමිකාවන් සඳහා පත් කර ඇති අතර ඔවුන් සුවිශේෂී ලෙස දක්ෂයි” මැකෙන්සි මහතා පැවසීය.
සේවක සංඛ්‍යාව අඩු කිරීම හෝ එමරාතීකරණ කෝටාව ඉටු නොකිරීමට රැකියා පදවි නැවත පැවරීමට උත්සාහ කිරීම ඩිරාම් 500,000 ($136,160) දඩයකට තුඩු දෙනු ඇත.
එමරාතීකරණ ඉලක්ක සපුරාලීම හුදෙක් කෝටාවක් සපුරාලීමක් ලෙස නොසලකන ලෙසත්, ඒ වෙනුවට දේශීය දැනුම සහ ප්‍රවීණත්වය ලබා ගැනීමේ අවස්ථාවක් ලෙස සලකන ලෙසත් සමාගම්වලින් ඉල්ලා සිටියේය.
“එමරාතීකරණය යනු කෝටාවක් සපුරාලීම පමණක් නොවේ. එය තිරසාර සංවර්ධනයක් සඳහා වූ උපායමාර්ගික මුලපිරීමක් වන අතර, එමරාතිවරුන් ඔවුන්ගේ අද්විතීය කුසලතා සහ අත්දැකීම් උපයෝගී කර ගන්නා ආකාරයෙන් අපගේ ශ්‍රම බලකායට ඒකාබද්ධ කිරීමක් ” Bayt.com හි මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂ Ola Haddad පැවසීය.
“එය ව්‍යාපාර සහ ජාතික ශ්‍රම බලකාය යන දෙකටම ජයග්‍රහණයකි.
“එමරාතීකරණයෙහි සාර් කත්වය රඳා පවතින්නේ කෝටා හමුවීම මත පමණක් නොව එමරාති වෘත්තිකයන් සවිබල ගන්වන පරිසරයක් පෝෂණය කිරීම මතයි.”
