එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යය, රට තුළ ගෘහ සේවිකාවන් නියාමනය කිරීම පාලනය කරන නව නීතියක් හඳුන්වා දී ඇත.
2022 අංක 9 දරන ෆෙඩරල් නියෝග-නීතිය දෙසැම්බර් 15 දින සිට බලාත්මක වන අතර එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ ගෘහ සේවිකාවන් බඳවා ගැනීම සහ රැකියා සඳහා නීති රීති එමගින් සපයයි.
නව ආඥා පනත යටතේ එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ බඳවා ගැනීමේ ආයතන, සේවා යෝජකයින් සහ ගෘහ සේවිකාවන්ගේ භූමිකාවන් සම්බන්ධයෙන් මාර්ගෝපදේශ මාලාවක් සපයා ඇත.
මානව සම්පත් සහ එමිරේටීකරණ අමාත්‍යාංශය (MoHRE) නව නීතිය ප්‍රකාශයට පත් කළ අතර ගෘහ සේවිකාවන් සඳහා සුදුසු පරිසරයක් සේවා යෝජකයන් විසින් ලබා දීමේ වැදගත්කම අවධාරණය කොට ඇත.
• එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ ගෘහ සේවිකාවක් බඳවා ගත හැක්කේ MoHRE වෙතින් බලපත්‍රයක් ප්‍රථමයෙන් ලබා ඇත්නම් පමණි.
• ගෘහ සේවිකාවන් වයස අවුරුදු 18 ට වැඩි විය යුතුය, අවශ්‍ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණ තිබිය යුතුය සහ විධිමත් රැකියා ගිවිසුමක් තිබිය යුතුය.
• සේවා යෝජකයින් විසින් නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමකදී AED200,000 දක්වා දඩයකට යටත් විය යුතු ය. බහුවිධ නීති කඩ කිරීම් සඳහා බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතනවලට ඩිරාම් මිලියන 10 දක්වා දඩයකට මුහුණ දීමට සිදුවේ.
• ගෘහ සේවිකාවන් සඳහා වැඩ කරන වේලාවන් සහ සතිපතා නිවාඩු සඳහා නීතිමය අවශ්‍යතා ෆෙඩරල් නීතියේ සඳහන් වේ.
• අවම වශයෙන් දින 30 ක වාර්ෂික නිවාඩුවක් හා සති අන්ත සහ අවම වශයෙන් දිනකට පැය 12 ක විවේකයක් අනිවාර් ය වේ.
• ගෘහ සේවිකාවක් තම වාර්ෂික නිවාඩුව තම මව් රටේ ගත කිරීමට කැමති නම්, සේවායෝජකයා විසින් වසර දෙකකට වරක් ආපසු ඒමේ ප්‍රවේශ පත්‍රයේ පිරිවැය දැරිය යුතුය.
• ගෘහ සේවිකාවක ගේ වාර්ෂික නිවාඩුවෙන් පසු කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට දෙපාර්ශ්වයම එකඟ වන අවස්ථාවක, සේවායෝජකයා ආපසු යාමේ ටිකට් පතේ පිරිවැය පමණක් දරනු ඇත.
• ගෘහ සේවිකාවන්ට නිල ලියකියවිලි තබා ගැනීමට ඉඩ දිය යුතු බව ෆෙඩරල් නීතිය ද සඳහන් කරයි.
එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ ගෘහ සේවිකාවන් බඳවා ගැනීම සහ රැකියා සඳහා කම්කරු සබඳතා ශක්තිමත් කිරීම සහ නියාමනය කිරීම සඳහා මෙම නියෝග-නීතිය පුළුල් රාමුවක් ස්ථාපිත කරයි
• රැකියාවේ ස්වභාවය, වැටුප සහ වෙනත් ප්‍රතිලාභ පිළිබඳව දැනුම් නොදෙන්නේ නම් ගෘහ සේවිකාව තම රටෙන් බඳවා නොගත යුතුය. ඔවුන්ගේ යෝග්‍යතාවය, සෞඛ්‍ය තත්ත්වයන්, මනෝවිද්‍යාත්මක සහ වෘත්තීය තත්ත්වය පිළිබඳ සාක්ෂි ද රැකියාවට පෙර ලබා ගත යුතුය.
• ගෘහ සේවිකාව සඳහා අවශ්‍ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණ රට තුළට ඇතුළු වීමට පෙර දින 30කට නොවැඩි කාලයක් ඇතුළත පැවැත්විය යුතුය.
• බඳවා ගැනීමේ ආයතන විසින් කොන්ත්‍රාත්තුව කඩ කළහොත් හෝ සේවකයා අදක්‍ෂ බව හෝ නුසුදුසු පෞද්ගලික ආකල්පයක් පෙන්නුම් කරන්නේ නම්, බඳවා ගැනීමේ ගාස්තු සේවායෝජකයාට ආපසු ගෙවිය යුතු හෝ විකල්ප සේවකයෙකු සැපයිය යුතුය.
එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ සේවා යෝජකයන්ගේ වගකීම්
• සුදුසු නවාතැන්, ආහාර සහ ඇඳුම් පැළඳුම් ඇතුළුව එකඟ වූ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්‍යතා සේවකයාට ලබා දීම.
•ගෘහ සේවිකාවට නිසි ලෙස සැලකීම, ඔවුන්ගේ ගෞරවය සහ ශාරීරික අඛණ්ඩතාව ආරක්ෂා කිරීම සහ එකඟ වූ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අනුව ඔවුන්ගේ වැටුප ගෙවිය යුතු ය.
• සේවකයා සඳහා වන ඕනෑම වෛද්‍ය ප්‍රතිකාරයක පිරිවැය දරන්න, නැතහොත් අදාළ නීති සම්පාදනයට අනුව සෞඛ්‍ය රක්ෂණයක් ලබා දියයුතුය.
එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ ගෘහ සේවිකාවන්ගේ වගකීම්
• සේවකයින් සේවායෝජකයාගේ මගපෙන්වීම සහ අධීක්ෂණය සහ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අනුව වැඩ කළ යුතු අතර පිළිගත හැකි නිදහසට කරුණක් නොමැතිව වැඩට බාධා නොකළ යුතුය.
• එකඟ වූ කාර්යය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ සමාජයේ සංස්කෘතිය සහ සම්ප්‍රදායන් සලකා බලා, පොදු විනීතභාවය සහ සේවා යෝජකයාගේ උපදෙස් පිළිපැදිය යුතුය. නීතිය, කොන්ත්‍රාත්තුව හෝ පොදු සදාචාරය උල්ලංඝණය කරමින් අනතුරට නිරාවරණය කරන්නේ නම් නෛතික වගවීමකට යටත්විය යුතුය.
• සේවා ස්ථානයේ පෞද්ගලිකත්වයට ගරු කිරීම, සේවා යෝජකයාගේ දේපළ, වැඩ මෙවලම් සහ ඔවුන් භාරයේ ඇති සියල්ල ආරක්ෂා කිරීම කල යුතු ය.
